DOLAR 32,9180 0.01%
EURO 35,8943 -0.04%
ALTIN 2.534,19-0,01
BITCOIN 2221799-1.29144%
Lefkoşa
°

03:55

SABAHA KALAN SÜRE


istanbul manzara

istanbul manzara
Avrupa Adalet Divanı, işverenlerin “dini simgeleri” yasaklayabileceğine hükmetti
  • Kibris Web Haber
  • DÜNYA
  • Avrupa Adalet Divanı, işverenlerin “dini simgeleri” yasaklayabileceğine hükmetti

Avrupa Adalet Divanı, işverenlerin “dini simgeleri” yasaklayabileceğine hükmetti

ABONE OL
14 Ekim 2022 12:57
Avrupa Adalet Divanı, işverenlerin “dini simgeleri” yasaklayabileceğine hükmetti
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Avrupa Adalet Divanı, bir işverenin iş yerindeki çalışanlarının “dini, felsefi ve ruhani simgeleri” kullanmasını yasaklamasının ayrımcılık olmadığına karar verdi.

Lüksemburg’da bulunan Avrupa Birliği’nin (AB) en yüksek mahkemesi olan Adalet Divanı’nın kararı, 2018’de Belçika’da Müslüman bir kadının açtığı davaya dayanıyor.

Dava, staj için yaptığı başvuruda şirketin “istihdam şartları gereğince tarafsızlık politikasına” uyması istenen Müslüman bir kadının, çalışırken iş yerinde başörtüsünü çıkarmayacağını belirtmesinin ardından Brüksel İş Mahkemesinde açıldı.

Yıllar süren yasal süreçlerin ardından davayı değerlendiren Avrupa Adalet Divanı, bu tür bir istihdam şartının din ve inanç temelinde ayrımcılığı yasaklayan eşit muamele hakkındaki AB yasalarını ihlal etmediğini belirtti.

Mahkeme, “bu tür istihdam şartlarının işveren tarafından çalışanların tamamına uygulanması halinde doğrudan ayrımcılık anlamına gelmeyeceğini” kararlaştırdı.

Mahkemenin kararında “din ve inanç”, hem dini inancı hem de felsefi ve ruhani inancı kapsayan tek bir ayrımcılık temeli olarak tanımlandı.

Mahkeme, ayrıca “bu tür bir tarafsız kararın, uygulandığında din ve inanç temelinde dolaylı bir ayrımcılığa da yol açabileceğini”, konunun bireysel davalara bakan mahkemelerin yetki alanında olduğunu belirtti.

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.


HIZLI YORUM YAP
300x250r
300x250r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.